Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя
⁣
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
⁣
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

⁣
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
⁣
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
⁣
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
⁣
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
Подробности здесь https://iskitim.nso.ru/news/32812